Systemische Organisationsaufstellungen
Themen für Organisationsaufstellungen
Unzufriedene MitarbeiterInnen
Die Ergebnisse stimmen nicht
Aktive Zukunftsgestaltung
Wie Organisationsaufstellungen wirken
Organisationsaufstellungen geben Aufschluss darüber, welche zwischenmenschlichen und strukturellen Themen bislang im Verborgenen gewirkt haben. Aufgrund der gewonnenen Erkenntnisse können Beziehungen und Strukturen bewusst neu gestaltet werden.
Beispiele sind:
- Unterstützung bei anstehenden Entscheidungen
- Übergabe bei einem bevorstehenden Führungswechsel
- Vorbereitung neuer Projekte
- Entwicklung von Visionen und Zielen
- Intervention bei akuten Krisen in einem Team
- Erkennen und Lösen von Konflikten
- Mobbing
- Motivationsverlust der Mitarbeiter
- Mitarbeiterfluktuation und hoher Krankenstand
Wie läuft eine Organisationsaufstellung ab?
Die auftraggebende Person schildert die Situation und die entstandenen Schwierigkeiten. Nun wählt sie StellvertreterInnen aus der Gruppe, die sich für die Aufstellung zur Verfügung gestellt haben, und stellt mit ihnen das System aus ihrer Perspektive auf.
Selbst ohne Vorinformation können die StellvertreterInnen bei der Aufstellung mit dem sogenannten „wissenden Feld“ in Resonanz kommen. Dieses ermöglicht es StellvertreterInnen, wahrzunehmen und zu empfinden, was in den Menschen wirkt. So ist es zum Beispiel auch möglich, fehlende Motivation, Allianzen oder verborgene Intrigen zu erkennen.
Aufgestellt werden können unter anderem:
- Das Management und die MitarbeiterInnen
- Das gesamte Unternehmen
- Einzelne Abteilungen
- Anstehende Entscheidungen und Projekte
Wie wirken systemische Aufstellungen?
Aus der sichtbar gemachten Dynamik lassen sich Gesamtzusammenhänge erkennen und darauf aufbauend hilfreiche Lösungen finden.
Beispiele:
- Das Auf- und Umstellen der Beteiligten macht Zusammenhänge sichtbar
- Die Einbeziehung ausgeschlossener Personen und “schwarzer Schafe” bringt Heilung ins System
- Die Würdigung übergangener Personen befriedet Konflikte
Am Ende der Aufstellung kann jede Person im Organisationssystem den ihr gemäßen Platz einnehmen.
Die eigene Einordnung in das aufgestellte System ermöglicht allen TeilnehmerInnen einen Erfahrungs- und Erkenntnisprozess. Daraus können konkrete Veränderungsmaßnahmen abgeleitet werden, die bei Umsetzung die Organisation um entscheidende Schritte weiterbringt.
Es ist von Vorteil, wenn KollegInnen ebenfalls bei der Aufstellung anwesend sind.
Idealerweise vereinbaren wir vor jeder Aufstellung eine Vor- und eine Nachbesprechung.
Räumlichkeiten
Häufig gestellte Fragen
Gibt es ein kostenfreies Erstgespräch? Und wie läuft es ab?
Ein kostenfreies Erstgespräch kann über Zoom oder Telefon stattfinden. Wir klären darin, wer Sie sind und was Sie sich wünschen.
Das Telefonat dauert in der Regel 10 bis 15 Minuten. Wenn es sich für beide Seiten passend anfühlt, vereinbaren wir einen Termin.
Zu welchen Zeiten sind Organisationsaufstellungen möglich?
Meine reguläre Praxiszeit ist Montag bis Freitag von 9 bis 18 Uhr. Gern biete ich Ihnen bei Bedarf auch andere Zeiten an.
Wie ist der Ablauf von Anmeldung und Aufstellungen?
Bitte schicken Sie mir eine Nachricht über mein Kontaktformular, dann erhalten Sie einen Vorschlag für einen Termin, an dem wir die Durchführung der Aufstellung und weitere Modalitäten besprechen.
Die Aufstellungen selbst können entweder in Ihrer Organisation oder in meiner Praxis stattfinden.
Wie sollte ich mich auf eine Aufstellungssitzung vorbereiten, wenn diese online stattfindet?
Online-Aufstellungen mit Figuren empfehlen sich, wenn Sie im Augenblick nicht zu mir in die Praxis kommen können.
Sie benötigen für eine Aufstellung ca. 10 Figuren als Repräsentanten für Personen und Selbstanteile in verschiedenen Farben und in 2 Größen. Geeignet sind u. a. Bauklötzchen, erhältlich in Drogerien und in manchen Baumärkten, die Sie auf einem Brett oder auf Ihrem Schreibtisch aufstellen können. Alternativ können Sie auch Bauklötze oder Spielzeug (Lego, Playmobil und ähnliche) verwenden.
Außerdem benötigen Sie ein Symbol für die Darstellung von Grenzen, z.B. einen Bleistift oder einen Stab.
Bitte bereiten Sie die Videoübertragung kurz vor. Stellen Sie dafür Ihren PC so auf, dass Ihre Kamera gleichzeitig Ihr Gesicht und den Tisch mit den aufgestellten Figuren erfasst.
Funktioniert eine Aufstellung überhaupt online?
Das Besondere bei Aufstellungen mit Figuren ist, dass Sie sich ohne Ablenkung auf den Aufstellungsprozess fokussieren können, durch den ich Sie z. B. über Zoom begleite.
Die fehlenden Rückmeldungen der Stellvertreter werden dadurch ersetzt, dass Sie die Gefühle der einzelnen Figuren selbst erspüren können, indem sie die jeweilige Figur mit dem Finger berühren.
Die Aufstellung mit Figuren bietet Ihnen die Möglichkeit, in kurzer Zeit Informationen über ein Beziehungssystem zu erlangen und zu erkennen, welche Schritte anstehen und wie Sie die Weichen stellen können, um zu der von Ihnen gewünschten Lösung zu kommen.
Aufstellungen ermöglichen es, die der Problemsituation zugrunde liegende Dynamik sichtbar werden zu lassen und zu heilsamen und kraftvollen Lösungen zu kommen.
Was, wenn ich einen Termin kurzfristig absagen muss?
Bis 48 Stunden vor einem vereinbarten Termin ist eine Stornierung oder Verschiebung kostenfrei.
Wenn möglich, biete ich Ihnen innerhalb von 8 Tagen einen Ersatztermin an. Sollte dies nicht möglich sein, wird das Honorar in voller Höhe fällig.
Welche Corona- und Hygiene-Regelungen gibt es?
Sitzungen können jederzeit auch online über Zoom stattfinden. So können auch Sitzungen stattfinden, wenn Sie oder ich kurzfristig Krankheitssymptome haben.
Bei Sitzungen in meiner Praxis vor Ort verzichten wir auf Händeschütteln und halten jederzeit den erforderlichen Abstand sowie angemessene Hygienemaßnahmen ein.
Selbstverständlich können Sie während der Sitzungen auch eine Maske tragen.
Kontakt
Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht, wenn Sie Interesse an einer Organisationsaufstellung haben: